リワークプログラムとは？
Return to Workの略語。
うつ病や適応障害などのメンタル不調により、
休職した方の復職・再就職を
支援するサービスです。
企業様とも連携しながら、ご利用者様のご希望や適性に合わせて復職・再就職の選択や支援を行います。
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- 復職支援
- 休職している社員の方が、元の職場に戻れるように支援します。
まずはご利用者様の心身の安定化から始まり、休職前の業務の振り返りや復職後の働き方の調整、本格的な復職にあたっての体調等のモニタリングなど、 休職からの復職、そして再休職を繰り返さないための段階的なサポートを、ご利用者様と企業様の間に立って行います。
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- 再就職支援
- 休職している社員の方が、退職後も安心して別の企業様へ再就職するのを支援します。
復職目指してスタートした方でも、適性の不一致やご希望の変化により再就職に進む方もいます。再就職となった場合も心身の安定化からスキル整理、面接練習、業務体験といった就職活動に役立つ実習を行い、 最終的には再就職先への長期的な就労継続を目指してサポートを行います。
こんな企業様をサポートします！
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従業員の休職期間満了
が迫り、どのように
受け入れたら良いのか
迷っている -
メンタル不調で
休職を繰り返している方
を雇用している企業様 -
職場復帰困難な方
を雇用している企業様 -
すでに離職を決められ
再就職を考えている
従業員がいる企業様
安心して復職や再就職してもらうために
「医療と連携した復職プランと継続
フォローで、職場復帰・再就職後も安心」
リワークプログラムの流れ
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【STEP 1】リワーク初期
「生活リズムを整えよう」
- 集団に慣れる
- 生活リズムの回復
- 病気を学ぶ
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【STEP 2】リワーク中期
「セルフケアを身につけよう」
- 各種プログラムへの参加
- 自己分析
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【STEP 3】リワーク後期
「職場に近い環境で
復職準備をしよう」- 自分自身の振り返り
- 再発予防策の習得
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【STEP 4】復職準備
「就職に向かっていこう」
- 復職の準備
- 再発予防策の構築
- ストレス耐性の強化
いつでも復職から再就職に切替え可能です
再就職を選択
- 職業評価
訓練 - 求職活動
定着支援
- 体調モニタリング、復職・再就職後の課題整理とサポート
- 定期的なフォローアップ面談など
- 企業様にお願いすること
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- ① リワークプログラム利用への同意書」及び「ご利用者様の職務等に係る情報提供書」の提出
- ② 定期的な面談へのご対応
- ③ 復職時の環境調整
JOB COACH
働くための伴走支援
- 訪問型職場適応援助者（ジョブコーチ）の資格を持つ支援者が、企業様を訪問してサポート
- 障害特性を踏まえた仕事の教え方などのアドバイス
- 職場の従業員の方との関わり方や、
効率の良い作業の進め方などのアドバイス
就労移行支援とは？
障がいや難病等のある方が、
働くために必要な知識やスキルを習得し、
就職・復職後も職場に定着できるよう
サポートする障害福祉サービスです。
休職中の社員が職場復帰を目指すのをサポートするほか、
その社員が復職するにあたり貴社で環境整備が必要になった場合も、
無理なく業務が再開できるようにサポートすることも可能です。
休職中社員が復職ではなく再就職の道を選んだ場合も、再び社会復帰を果たせるよう支援を行います。
就労移行支援を利用するメリット
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生産性の維持
復職や再就職をスムーズに行うことで、貴社の生産性を維持または新たな人材を迎えることにつながり、組織全体の強化が図れます。
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社員の定着率向上
復職・再就職支援により社員が心身の健康を回復してから職場復帰ができるため、復職後・再就職後の定着率が向上します。
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信頼性の向上
社員のメンタルヘルスに配慮した復職支援や再就職支援を行うことで、貴社の健康経営が実現できます。
企業としての信頼性向上にもつながり、社内外からの評価を得ることができます。
About us
ワークフォーの特徴
私たちだからできること
医療の専門性で、安心した支援を
医療法人の包括的なバックアップのもと、精神科医の監修による質の高いプログラムを中心に、医療・福祉の多職種による専門的な支援体制を整え、利用者様一人ひとりの状況に応じたきめ細かなサポートを実施します。
専門知識をもった職員が在籍しています
専門知識をもった職員が、一人ひとりの目標に沿って作成された個別プログラムにもとづいて支援します。丁寧なヒアリングで課題を明確に!
高まる集中力。ゆとりを持てる環境
まわりとの距離に配慮した開放感のある空間で理想の将来に向けた活動に励むことができます。 無料で提供するランチは管理栄養士の監修するメニューでおしゃれなカフェ風のランチタイムを。
就労、そしてその先へ。安心のサポート体制
安定して長く就労を続けていただくために就職先が決まった後も定着支援事業を通してサポートいたします。
自由度の高い、個別プログラム
いつからいつまで、何をするのか。 あなたが自分らしく輝けるような個別のプログラムを提供、基準を上回る配置の職員（職員8名/定員20名）と一緒に考え、十人十色のかたちで取り組めます。
Model Case
導入例
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A社
#復職バリバリと仕事をこなしていたAさんですが、人間関係が原因で体調を崩し休職となっているため、ワークフォーのリワークプログラムをお勧めしました。Aさんは初めての利用とのことでしたが復職まで丁寧なサポートがあり、ご自身の気持ちをうまく伝えることができるようになったことで心の調子を取り戻したようです。
会社としてもワークフォーからAさんの状況ついて情報共有があるため、復職に合わせて職場環境の改善など、体制を整えることができました。今では以前のように精力的に働いていただいています。 -
B社
#再就職長期の休職をしていたBさんですが、通勤が負担になっているようで復職が難しく、会社からのサポートも限界を迎えていました。
そこでワークフォーのリワークプログラムをBさんに紹介したところ、別の企業への再就職という新たなスタートがきれたようです。会社としてもBさんが笑顔を取り戻してくれたことにほっとしています。 -
C社
#再就職休職中のCさんが復職を望んでいるものの、仕事への不安からなかなか復職できずにいました。こちらもどのようにサポートしたらいいのか悩んでいたところ、ワークフォーのリワークプログラムを知りました。
ワークフォーに復職に向けてのCさんのフォローをおまかせできるほか、復職後もフォローアップとサポートがあるため、Cさんも安心して復職できたようです。
How to use
ご利用方法
企業様の費用
企業様の費用負担なし
事業所が利用者様と契約し、
福祉サービスを提供します。
ご利用者様の費用
| 区分 | 世帯の収入状況 | 月ごとの負担額 |
|---|---|---|
| 生活保護 | 生活保護受給世帯 | 負担額なし |
| 低所得 | 市町村民税非課税世帯（注1） | 負担額なし |
| 一般１ | 市町村民税課税世帯（所得割16万円未満）（注2） ※入所施設利用者（20歳以上） グループホーム・ケアホーム利用者を除く（注3） |
9,300円／上限 |
| 一般２ | 上記以外 | 37,200円／上限 |
- （注1）3人世帯で障害者基礎年金1級受給の場合、収入が概ね300万円以下の世帯が対象となります。
- （注2）収入が概ね600万円以下の世帯が対象となります。
- （注3）入所施設利用者（20歳以上）、グループホーム、ケアホーム利用者は、市町村民税課税世帯の場合「一般2」となります。
※その他減免等ある場合がございます。お住まいの行政担当課にお問い合わせください。
※企業様によっては福利厚生の一環としてリワークプログラムへの補助がある場合がございます。
よくある質問
【リワーク支援プログラムに関する質問例】
- どのような従業員が対象になりますか？
- 会社を休職中で、復職を目指す方にご利用いただけます。障害者手帳はなくてもご利用が可能です。
- プログラム期間はどれくらいですか？
- ご利用者様によって利用期間は異なります。目安として概ね3〜6ヶ月となります。
- 企業側で準備すべきものはありますか？
- 従業員様の利用開始にあたって、「リワークプログラム利用への同意書」及び「ご利用者様の職務等に係る情報提供書」の提出へのご協力をお願いしております。また復職準備が整ってきましたら、カンファレンスへの同席をお願いさせていただくことがあります。
【再就職支援プログラムに関する質問例】
- どのような業種に再就職できる支援がありますか？
- 総合商社・官公庁・保険会社（事務職）、証券会社（軽作業）、運送会社（倉庫管理）等のほか、営業職、作業職、清掃スタッフとしての就職を支援いたします。
- サポート期間はどれくらいですか？
- 就労移行支援は原則最大2年間となります。就労後6ヶ月間は定着支援としてサポートをおこないます。
- 費用体系はどうなっていますか？
- ご利用者様の所得に応じて自己負担金が生じる場合があります。
ワークフォーからのメッセージ
当事業所は、心のケアに力を注ぐ医療法人原会が、うつや引きこもり等どんな障害をお持ちの方でも 継続して就労できることを真剣に考えた結果誕生しました。
休職中の社員が円滑に職場復帰できるよう支援し、復職後も無理なく業務に戻れる環境づくりをお手伝いしております。 また、退職した社員の再就職支援にも力を入れ、専門的なサポートを通じて再就職活動を支援し、企業様のニーズに適した人材の再活用を実現します。 こうした取り組みは、企業様の生産性を維持し、社員の安定した働き方をサポートすることとなり、社員の定着率向上にもつながるほか、 結果として貴社の健康経営を推進し、企業としての社会的責任の実現にも貢献できると考えます。
私どもワークフォーは、医療と福祉の専門知識を生かし、「ともに考える支援」を企業様と連携して実践しております。 人材活用の幅を広げ、安定した経営基盤を築くために、ぜひご相談ください。全力でサポートいたします。
アクセス
高崎駅西口から徒歩3分です。
ワシントンホテルLa.Merce内
- 名称
- 医療法人原会
就労移行支援事業所 ワークフォー高崎 - 住所
- 〒 370-0849
群馬県高崎市八島町70ラ・メルセ2F - 行き方
- 高崎駅西口徒歩3分
ワシントンホテルLa.Merce内 - 電話番号
- 027-395-0580
お役立ち情報資料
必須の項目をご入力いただくと無料で資料をダウンロードいただけます
社員のメンタル不調に悩んだら
【この資料でわかること】
- 働く人のメンタル不調について
- 会社の対応について
- ストレスチェックの実施
- 企業の人事ご担当者より、よくある質問
- 就労移行支援事務所ワークフォーについて
近年、社員のメンタル不調による休職・離職が増加しており、その対策に乗り出す企業様も多いことと存じます。
そこで、メンタル不調に悩む社員を抱える企業様へ向けて、実際の病の一例解説から、不調に悩む社員の方への基礎的な対応、やってはいけないこと、企業人事担当様からのよくある質問などをご紹介します。 実際に使えるストレスチェックリスト（簡易版）も掲載しておりますので貴社の健康経営にお役立てください。
