入社後の経緯

• 面談・実習

  2週間の実習期間で最適な配属！

  面談だけで配属を決めるのではなく、最大2週間の実習期間を設ける。
  本人と仕事のマッチングを見極めるほか、一緒に働く社員との関係性も高められ、無理ない形で仕事に入れる。

• 入社

  産業カウンセラーと週1面談

  熱い思いをもった産業カウンセラーと入社後6ヶ月間、週に1度面談と、定期面談を実施。個人の特性を合わせて、適材適所で仕事を提案。

太陽誘電株式会社の障がい者雇用の特徴

• 最大2週間の実習期間
• 本人と仕事のマッチングを見極める
• 一緒に働く社員との関係を高める
• 産業カウンセラーと入社後6ヶ月間、週に1度の定期面談
• 体調が崩れる予兆があったら、細やかな対応を心がけ、無理なく働ける。
• 活躍フィールドが広い

障がい者雇用をやって良かったところ、会社に起こった良い変化

カフェ・ベーカリーは社員にとって
欠かせない、癒しの場所に！

仕事で頭を悩ませていても、カフェに行くと癒され、みんなが笑顔になります。声かけが活性化され、障がい者、健常者関係なく、お互いの理解が深まりました。結果、社内でも新たな価値が生まれています。

ワークフォーの良かった点

抜群の定着率！
採用後6ヶ月の定着率100％！

ワークフォーから10名活躍していますが、定着率100％で、定着支援も非常に助かっています。
精神科母体だからこそ、就職者の生活を整え、心を癒すことが優先。ゆえに、自分のペースを崩さず、安定して働く土台ができている就職者が多いです。