ジョブコーチ支援のしくみ

支援期間

※「雇用前から」「雇用と同時に」「雇用後に」と、必要なタイミングで開始できます。

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ワークフォーの特徴

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  特徴01精神科医療を支える
  医療法人が運営

  医師や看護師への連携が早く、精神的・身体的な健康管理や治療を必要とする場合の支援が手厚く行えます。また、障がいのある方が健康面と仕事の両方で支援を受けながら安心して社会復帰できる環境を提供いたします。

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  特徴02専門職員の在籍

  公認心理師、社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、作業療法士といった専門職員が在籍のため気軽に多様な相談への対応可能になります。

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よくある質問

Q1どのような従業員が対象になりますか？

A1以下の条件に当てはまれば対象となります。
1.労働者災害補償保険、雇用保険、厚生年金保険等に加入していること
2.労働基準法及び労働安全衛生法に規定されている安全衛生その他の作業条件が整備されていること
3.障がいのある方と事業主様双方の同意があること

Q2どれくらいの頻度・期間支援してくれるの？

A2初期段階は週2～3回程度の訪問からスタートし、ご本人様と職場の状況に応じて徐々に訪問頻度を減らしていきます。 一般的な支援期間は、２〜４ヶ月が目安ですが、必要に応じて延長や調整が可能です。

Q3費用はかかりますか？

A3ご利用者様、企業様に費用は一切かかりません。

Q4ジョブコーチの支援内容にはどこまで踏み込んでもらえますか？

A4ジョブコーチは業務指導そのものを代行するわけではありません。あくまで指導担当者様への助言や支援、 ご本人様の業務遂行に関する助言、職場環境の調整、ご本人様と職場の橋渡しなどが役割です。

Q5ジョブコーチ支援を受けるにあたり、事業主として準備すべきことはありますか？

A5事業主様や配属先の指導担当者様が、対象者の障がい特性や支援の方針を理解し、協力する姿勢が重要です。 ジョブコーチとの情報共有や定期的な打ち合わせにも協力していただきます。